HR - Prozessleitstand
Ihre Herausforderung
- Digitalisierung komplexer HR-Prozesse
- Einhaltung von Standardprozessen durch alle beteiligten Personen
- Sicherstellung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- Transparente Prozesse für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Integration unterschiedlicher HR-Anwendungen
Unser Angebot
- Flexible Abbildung von standorts-, gesellschafts- und zielgruppenspezifischen Prozessen
- Guided Working zur Prozesseinhaltung und Transparenz der Vorgänge
- Hinterlegung von Nutzer-Fachwissen zur Reduktion der HR-Komplexität
- Digitale Best-Practice-Prozesse als Implementierungs-Boost
- Anbindung von Drittsystemen: holt Daten ab und liefert Daten aus
Der Prozessleitstand
Alle Ihre gewünschten Prozesse. Digital abgebildet vom Start bis zum Ende. Mit allen Beteiligten in einem zentralen System.
Mit dem HR-Prozessleitstand können Sie alle gewünschten Prozesse digital abbilden. Dabei wird der komplette Prozess vom Start bis zum Ende digitalisiert und holt alle beteiligten Personen in ein zentrales System. Damit waren Sie auch die Datenschutz-Grundverordnung. Zudem können Berechtigungssysteme aus Drittsystemen übernommen werden. Denn wir mögen keine doppelte Datenpflege.
Im Zeitalter starrer Cloud-Anwendungen bringen wir eine inspirierende Flexibilität in Ihre Systemwelt. Passen Sie die Guides eigenständig Ihren Bedürfnissen mithilfe unserer Tool-Box an - und das ohne externe Unterstützung. Erleben Sie eine neue Dimension der Selbstständigkeit und erreichen Sie Ihre Ziele durch die Unabhängigkeit der Berater:innen.
Ihre eigene HR-Suite
Ein ganzer Mitarbeiter-Lebenszyklus. Von der Bewerbung bis zum Austritt. Mit dem Best-Practice-Prozess. Ihrem Prozess.
Konfektionieren Sie Ihre eigene HR-Suite mithilfe der Best-Practice-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. Binden Sie Ihr Bewerbersystem an eplas.HR an oder nutzen Sie den Bewerber-Guide und wickeln Sie den kompletten Neueintritt, inkl. Onboarding-Prozess, darüber ab.
Der Prozessleitstand unterstützt Sie darüber hinaus bei allen weiteren Personalmanagement-Prozessen – je nach Ihrem Bedarf. Mithilfe der Best-Practice-Guides wird die Implementierung keine zeitaufreibende Aktion. Einfach den Best-Practice-Prozess installieren und auf die eigenen Bedürfnisse anpassen. Unsere Best-Practice-Prozesse sind aus der Praxis, individuell anpassbar und täglich werden es mehr.
Komplexe HR-Prozesse lösen
eplas.HR löst Ihre komplexen HR-Prozesse.
Sie haben schon eine HR-Suite? Kein Problem - wir docken eplas.HR einfach an!
eplas.HR ist eine Speziallösung für komplexe HR-Prozesse. Sie verfügen bereits über eine eigene HR-Suite, mit deren Hilfe Sie allerdings bestimmte komplexe Prozesse nicht abbilden bzw. nur sehr aufwändig abbilden können? Der Prozessleitstand ist die ideale Prozess-Drehscheibe.
Der Ablaufprozess wird mithilfe von Best-Practice-Guides oder eigenentwickelten Guides in eplas.HR hinterlegt. Der Leitstand holt entsprechend Daten von Fremdsystemen ab und erzeugt Prozess-Vorgänge, die in eplas.HR durchgeführt werden. Dabei können Dokumente erzeugt, Workflows durchgeführt und Checklisten genutzt werden. Verantwortliche Personen werden vom Prozessleitstand immer rechtzeitig über anstehende Aufgaben informiert.
Bei der Bearbeitung der Aufgaben lassen sich alle Dokumente und Daten direkt aus der jeweiligen Aufgabe heraus erreichen und bleiben auch im System gespeichert. Am Ende des Prozesses können die Ergebnisse in ein HR-System überführt werden, so dass eine zentrale Datenspeicherung gewährleistet ist.
