Das P3-Programm von HR|next

Mit dem innovativen Progressive Process Program (P3) richtet sich HR|next an Personalentscheider, die ihre Prozesse mit dem Ziel der Business Excellence modernisieren wollen. Ein einzigartiges Konzept, in dem wir Ihnen unser Know-How mit Best-Practices als Self-Service Variante anbieten. Wozu aufwändige Beratung einkaufen, wenn man es auch selber machen kann.

Und wer dabei doch nicht ganz allein gelassen werden möchte, der kann mithilfe unserer Service-Levels die entsprechende Unterstützung auswählen. Entscheiden Sie, welchen Umfang Sie nutzen wollen. Sei es der kostenlose Account als „Customer“, oder die Flatrate mit den Service-Levels in Silber, Gold oder Platin.

P3-Portal

Die Wissensdatenbank für das Personalmanagement
Mit dem P3-Portal teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung mit Ihnen und stellen einen unkomplizierten Wegweiser für das Personalmanagement bereit. Einfach registrieren und profitieren.

Im P3-Portal stehen zum Download bereit:

Ca. 2.000 HR-Prozesse
Prozesslandkarten, Prozesstoolbox und Prozesssteckbriefe
Verfahrensanweisungen, Kosten- und Nutzenrechnungen, Projektpläne, HR IT-Tools
und vieles mehr, auch zur qualitativen Personalarbeit

Zum P3-Portal

Service-Levels

Leistungen der Mitgliedschaft	Silber	Gold	Platin
Services
Teilnahme an Webinaren
Monatliche Tipps für Prozessverbesserungen
Telefonischer Ansprechpartner für Fragen zu Ablaufprozessen und deren Optimierung sowie zu Themen der Softwareanschaffung, z.B. Grundsätzliche Vor- und Nachteile von Software, Prozessverbesserungen und Erwartungen durch neue Software; Erörterung Lizenzkauf versus Cloudlösung; Integriertes System oder Best-of-breed-Lösung, etc. sowie Fragen rund um die Organisationsstruktur im Personalbereich
Persönlicher Ansprechpartner
Jährlich Anspruch auf 1 Online-Workshoptag (ggf. vor Ort bei Übernahme der Reisekosten), alternativ gestückelte Verwendung des Beratungskontingents zur freien Nutzung. Beispielsweise zur Kapazitätenberechnung, als Strategieworkshop, zur Unterstützung bei der Erstellung von Fachkonzepten, Projektmonitoring, etc.
Zugriff auf auf die Lieferantenbörse im Portal
Standard-Simulation der Kosten-Nutzen-Rechner, z.B. zur Anschaffung von HR-Software (Bewerbermanagementsystem, Talentmanagement, MSS-ESS-Szenarien, Reisekostensystem, etc.) oder zu Personalmanagementthemen wie Fluktuationsberechnung in Euro, Motivationsberechnung in Euro, etc.
Kundenspezifische Simulation der Kosten-Nutzen-Rechner z.B. zur Anschaffung von HR-Software (Bewerbermanagementsystem, Talentmanagement, MSS-ESS Szenarien, Reisekostensystem, etc.) oder zu Personalmanagementthemen wie Fluktuationsberechnung in Euro, Motivationsberechnung in Euro, etc. Anpassung der kundenspezifischen Mengengerüste sowie kundenindividuelle Justierung der hinterlegten Standardprozesse
Prozessoptimierung
Zugriff auf alle Portal-Artikel im Bereich "Prozessoptimierung"
Zugriff auf Prozesstools im Portal, wie z.B. Prozess-Steckbriefe, Prozesslandkarte, beste Prozessverbesserungen, etc.
HR-Kennzahlen
Digitalisierung
Zugriff auf alle Portal-Artikel im Bereich "Digitalisierung"
Zugriff auf Checklisten / vorbereitete Anforderungskataloge zur Erstellung von Software-Ausschreibungen
Verhandlungstipps und Prüfung von Softwareverträgen
Identifizierung / Zusammenstellen von spezifischen IT-Lieferanten (Longlist, Shortlist) für HR-Software
Usability-Test zur Unterstützung im Auswahlverfahren
Beratung zu HRIT-Schnittstellen
HR-Organisation
Zugriff auf alle Portal-Artikel im Bereich "HR-Organisation"
Benchmarkzahlen / Benchmarking
Tool zur Kapazitäten-/Ressourcenberechnung im Portal
HR-Konzepte
Zugriff auf alle Portal-Artikel im Bereich "HR-Konzepte"
Zugriff auf Fachkonzepte und Tools im Portal, z.B. Onboarding, Personalentwicklung, Aktivitätencounter, Berechnungshilfen, etc.
Jährlicher Mitgliedsbeitrag (zzgl. Mwst.)	1.900.-	2.900.-	4.900.-

Infos & Kontakt

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