Gehaltserhöhungen in Zeiten des Entgelttransparenzgesetzes
Den Gehaltserhöhungsprozess mittels Digitalisierung unkompliziert und optimal gestalten
Schon in den vergangenen Jahren waren die Gehaltserhöhungsrunden geprägt von einem umfangreichen Excel-Datei-Handling: IST-Gehaltskomponenten, SOLL-Simulationen, Budgetübersichten. Tabellen, die bewusst so aufgebaut sind, dass Führungskräfte sicher damit arbeiten können. Klar strukturiert, logisch geführt – damit Entscheidungen einfach und kontrollierbar bleiben.
Die eigentliche Arbeit passiert dabei im Hintergrund. Alle relevanten Informationen müssen aus unterschiedlichen Quellen zusammengetragen werden. Templates werden auf Abteilungen heruntergebrochen, Budgets ermittelt, Logiken gebaut und geprüft. Ein hoher manueller Aufwand, der selten sichtbar ist – aber enorm viel Zeit bindet.
Mit dem Entgelttransparenzgesetz kommt nun eine zusätzliche Dimension hinzu:
Die abteilungsübergreifende Sicherstellung fairer, konsistenter und vergleichbarer Entscheidungen. Transparenz wird zur Pflicht ... und der Abstimmungsaufwand steigt noch zusätzlich.
Natürlich lässt sich auch dies in Excel abbilden.
Es dauert dann nur noch länger.
Und es bindet noch mehr HR-Ressourcen.
Ist es da nicht an der Zeit, den Gehaltserhöhungsprozess von Grund auf zu überdenken?
Was wäre, wenn Führungskräfte die Gehaltserhöhungsrunde direkt online durchführen könnten – ohne Excel-Dateien, mit automatisierter Budgetverteilung und entsprechend klaren Hinweisen bei potenziellen Vergütungsverstößen?
🎥 In unserem neuen Praxisvideo zeigen wir Ihnen, wie ein solcher Best-Practice-Prozess aussehen kann, wie viel Zeit sich einsparen lässt und wo konkrete Entlastungen für den HR-Alltag entstehen.
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