Kind krank
7 Tipps für einen schlanken
Kind-krank-Prozess
Employer Branding, Kind krank und Kundenorientierung fallen einem direkt ein, wenn man den administrativen Kontrollprozess bei Kind krank beleuchtet. Nur so erklärt sich, dass jeder Vorgang genau geprüft wird, bevor die Abwesenheiten erfasst und an die Krankenkasse gemeldet wird.
Wer den Prozess digitalisiert, gewinnt maximal 6 Minuten pro Vorgang – nämlich die manuelle Erfassung der Abwesenheiten.
Der größte Aufwand – die Kontrolle ob überhaupt anspruchsberechtigt (privat, gesetzlich versichert, GfB) oder ob noch genügend Tage frei sind im Hinblick auf Anzahl Kinder, Alleinerziehend, etc. bleibt außen vor.
Nur mithilfe innovativer Prozessoptimierung kann der Prozess auf
1 Minute pro Vorgang reduziert werden.
Unser neues Video zeigt Ihnen, wie Sie mit neuen Ansätzen den Prozess Kind krank nicht nur digitalisieren, sondern auch clever optimieren:
Um den Kind-krank-Prozess zu optimieren können wir an 7 Stellschrauben drehen:
- Self-Services als Workflow mithilfe von App oder Mitarbeiterportal
- Keine Freigabe seitens HR – Vorgesetzte genehmigen stattdessen
- Korrekte Abwesenheitsart Kind krank zieht sich durch Genehmigung im Workflow
- Schnittstelle zum Abrechnungssystem
- Automatische EEL-Meldung
- Prüfung des Anspruchs: Fokus auf Fälle über 15 Tage Kind krank – alle anderen keine Prüfung
- Monatlicher Report mit Fällen der Überschreitung über 15 Tage Kind krank)
Erfahren Sie in unserem Video, wie der Best-Practice-Prozess aussieht und welche der Stellschrauben tatsächlich wie viel Zeit einspart.
Sehen Sie sich unsere neuesten Praxisvideos an. Erleben Sie, wie moderne HR-Prozesse in der Realität aussehen – und wie Sie Ihr eigenes Personalmanagement gezielt weiterentwickeln können.
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Unsere Mission ist es, die Personalabteilung stark zu machen. Dies gelingt mit exzellenten HR-Prozessen. Deshalb haben wir die erste deutsche Streaming-Plattform für HR-Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Wir greifen Trends, gesetzliche Änderungen und Digitalisierungsmöglichkeiten auf, und setzen sie in optimierte Prozesse um.
Aufbereitet in informative und pragmatische Lernvideos zeigen wir in kompakter Form, um was es geht, für wen es gilt, und wie Sie es umsetzen können.
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Ihr HR|next Team
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