Krank mit Attest
4 Tipps für einen schlanken
Krank-mit-Krankenschein-Prozess
Die Politik diskutiert über die Krankschreibung ab dem 1. Tag, was eine Welle der Emotionalität auslöste. Unabhängig von der politischen und philosophischen Einstellung haben wir uns die Prozesse mal genau angeschaut und wollte vergleichen, wie hoch der Arbeitsaufwand beider Varianten ist und ob man es nicht schafft, den Krankenschein-Prozess genauso effektiv zu gestalten, wie den krank-ohne-Attest.
Nun hängt am Prozess mit Attest sehr viel mehr als am Prozess ohne Attest. Nämlich die eAU, die EEL und die Entgeltfortzahlung.
In unserem Video zeigen wir Ihnen, wie Sie den Ablaufprozess so optimieren, dass der Arbeitsaufwand im Verhältnis zum krank-ohne-Attest-Prozess nur minimal größer ist.
Um den Krank mit Attest Prozess zu optimieren können wir an 4 Stellschrauben drehen:
- Prozessweg
- e-AU
- EEL-Mitteilung
- Häufigkeit des Prozesses (Einführung krank ohne Attest – zur Reduzierung des Mengengerüstes)
Erfahren Sie in unserem Video, wie der Best-Practice-Prozess aussieht und welche der Stellschrauben tatsächlich wie viel Zeit einspart.
Sehen Sie sich unsere neuesten Praxisvideos an. Erleben Sie, wie moderne HR-Prozesse in der Realität aussehen – und wie Sie Ihr eigenes Personalmanagement gezielt weiterentwickeln können.
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Unsere Mission ist es, die Personalabteilung stark zu machen. Dies gelingt mit exzellenten HR-Prozessen. Deshalb haben wir die erste deutsche Streaming-Plattform für HR-Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Wir greifen Trends, gesetzliche Änderungen und Digitalisierungsmöglichkeiten auf, und setzen sie in optimierte Prozesse um.
Aufbereitet in informative und pragmatische Lernvideos zeigen wir in kompakter Form, um was es geht, für wen es gilt, und wie Sie es umsetzen können.
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