Das Jobrad ist eine hervorragende Maßnahme, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, das Employer Branding zu stärken und gleichzeitig zur Nachhaltigkeit beizutragen. Doch auf welche Punkte muss man bei der Implementierung achten? Was ist der Best-Practice-Prozess? Welche zusätzlichen Aufgaben fallen in der Personalabteilung an und was hat das Jobrad mit dem CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zu tun?

Jobräder sind 2008 erstmalig ins Leben gerufen worden. Mittlerweile verfügen bereits etliche Unternehmen Jobräder. Noch attraktiver wurden die Jobräder 2020 durch die reduzierte Versteuerung.

Einen neuen Wind bringt jetzt der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), der ab 2025 für bilanzrechtliche Gesellschaften gilt.

Doch an was muss man alles denken, wenn man das Jobrad einführt. Welche Vorteile bringen dabei Versicherungen? Welche Risiken existieren für das Unternehmen? Mit welchen zusätzlichen HR-Kapazitäten muss man rechnen? Und welche Rolle spielt hier der CSRD?

In unserem neuen Video erfahren Sie alle wesentlichen Punkte zur Einführung eines Jobrads sowie den Einfluss der Nachhaltigkeit im CSRD. Als Bonus haben wir Ihnen den Best-Practice-Prozess als Download hinzugefügt.