Feedback statt Bewertung:
Wie Sie mit Digitalisierung und KI die Zukunft der Mitarbeitergespräche prägen
Moderne Plattformen und junge Generationen interpretieren Feedback-Gespräche neu. Der Fokus verschiebt sich von Bewertungen hin zu regelmäßigem, konstruktivem Feedback und konkreten Zukunftsmaßnahmen.
Dennoch haben Bewertungen nach wie vor einen Platz: sie bieten eine Grundlage für die Entwicklung von Mitarbeitenden, erleichtern die Analyse von Potenzialen und können sogar helfen, Gehaltsunterschiede zu rechtfertigen – ein Aspekt, der in der EU-Entgelttransparenzrichtlinie unverzichtbar wird.
Mehr Feedback und mehr Bürokratismus fordern auch mehr Kapazitäten.
Mit digitalen Mitarbeitergesprächen gewinnen Sie bereits in der Personalabteilung administrativ über 800 Minuten pro Jahr bei 100 Mitarbeitenden. Wie funktioniert das?
Unser neues Praxisvideo zeigt Ihnen den Best-Practice-Prozess, welche Zielgruppe über welche Wege erreicht werden, den ROI der Digitalisierung und wie KI heute, aber auch morgen eingesetzt werden kann.
Darüber hinaus verraten wir Ihnen einen extrem spannenden, pragmatischen und kostengünstigen Digitalisierungsansatz mithilfe der Dokumentenerzeugung.
Und weil wir Ihnen gern heute schon helfen möchten, stellen wir Ihnen unseren Prompt für ChatGPT zur Verfügung, mit dessen Hilfe Sie die Weiterbildungsbedarfe aus dem HR-System analysieren und clustern können. Einfach downloaden, eine Liste der Maßnahmen in Excel exportieren, anonymisieren und in ChatGPT importieren.
Wichtig für unsere P3-Teilnehmer. Alle Artikel – auch unsere neue Lernwelt P3-Compact - sind für Sie per se kostenlos.
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Unsere Mission ist es, die Personalabteilung stark zu machen. Dies gelingt mit exzellenten HR-Prozessen. Deshalb haben wir die erste deutsche Streaming-Plattform für HR-Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Wir greifen Trends, gesetzliche Änderungen und Digitalisierungsmöglichkeiten auf, und setzen sie in optimierte Prozesse um.
Aufbereitet in informative und pragmatische Lernvideos zeigen wir in kompakter Form, um was es geht, für wen es gilt, und wie Sie es umsetzen können.
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Ihr HR|next Team
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