Jahrelang war das Instrument Mitarbeitende werben Mitarbeitende etwas eingeschlafen, hatte man doch genug Bewerber auf einer Stelle. In Zeiten des Fachkräftemangels erinnert man sich wieder verstärkt an dieses Instrument. Doch nicht nur zur Rekrutierung selbst sondern auch zur Verstärkung des Employer Branding.

Was gibt es heute Neues neben der bekannten klassischen Geldprämie?

Zwei Punkte, die wir näher betrachten.

• Einmal können wir neben den Geldprämien auch Sachprämien als Belohnung ausschütten. Die haben den tollen Vorteil, dass der Mitarbeitende den Wert netto erhält. Viele Anbieter haben in der Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Plattform einen kompletten Sachprämien-Katalog hinterlegt.
  
  
• Und einmal können wir jetzt auch Mitarbeitende belohnen, die Anzeigen einfach teilen – also unabhängig ob sich ein Kandidat dann bewirbt. Je nach System gelingt dies auch ganz einfach über einen Whats-App Kanal und kann von jedem Mitarbeitenden ohne zusätzliche Plattform benutzt werden. Keine Sorge, die Prämien in Form von Punkten sind gering und können limitiert werden.

Lohnt sich ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Konzept überhaupt? Wann macht welche Belohnung mehr Sinn? Wie viele HR-Kapazitäten fordert der neue Prozess und wie konzeptioniere ich das Instrument?

Zu all diesen Fragen haben wir ein Praxisvideo erstellt. Angefangen von der Konzeptionierung bis hin zum ROI dieses Instruments.