Probezeit mit Beurteilung rasch digitalisieren (Quick-Wins)
Viele werden sagen, den digitalen Probezeit der Prozess habe ich schon. Und meinen damit ggf. das Probezeit-Ende Datum im Cockpit der Führungskraft. Doch mit dem Datum alleine, ist der Ablaufprozess noch nicht umgesetzt.
Angefangen mit der Frage ob dabei auch eine Beurteilung erfolgen soll bis hin zum Austritts-Prozess bei nicht bestandener Probezeit.
Wie digitalisiert man den kompletten Ablaufprozess der Probezeit? Was ist der beste Weg?
Mithilfe einer HR-Suite als technisch saubere Lösung aber ggf. mit mehr Implementierungsaufwand (zusätzliche Lizenzkosten, mehr Kapazitäten). Oder darf es auch einfach mal rasch und günstig gehen mit der Dokumentenerzeugung?
In unserem neuen Video stellen wir Ihnen zwei Best-Practice Prozesse vor mit Vor- und Nachteilen, erläutern warum die Digitalisierung so wichtig ist und fügen den Best-Practice-Prozess als Download hinzu.
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Unsere Mission ist es, die Personalabteilung stark zu machen. Dies gelingt mit exzellenten HR-Prozessen. Deshalb haben wir die erste deutsche Streaming-Plattform für HR-Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Wir greifen Trends, gesetzliche Änderungen und Digitalisierungsmöglichkeiten auf, und setzen sie in optimierte Prozesse um.
Aufbereitet in informative und pragmatische Lernvideos zeigen wir in kompakter Form, um was es geht, für wen es gilt, und wie Sie es umsetzen können.
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Ihr HR|next Team
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