Schlauheitspillen für die Personalabteilung
HR-Prozesse werden immer komplexer, so dass die Anforderungen an vorhandenes Know-how an die Grenzen der Vertretungsmöglichkeit stoßen. Schon jetzt stöhnen HR-Abteilungen über einen immensen Personalengpass. Die derzeitige Einsatzfähigkeit von Mitarbeitenden fokussiert sich auf das vorhandene Wissen und deren Fähigkeiten. Um diesen Spielraum zu vergrößern, bedarf es einer neuen Dimension.
So steht man hilflos vor einem Aufgabenberg. Das Ziel ist bekannt. Der Weg dahin auch – nur die Kapazitäten fehlen. Und jeglicher Vorschlag der Entlastung scheitert.
Weg von der eindimensionalen Beziehung:
Aufgabe ⇔ individuelle Person (Wissen)
Hin zur mehrdimensionalen Beziehung:
Aufgabe ⇔ Prozesssteuerung (Wissen) ⇔ Beliebige Personen
Mit der Mehrdimensionalität können Mitarbeitende eingesetzt werden, wo immer sie benötigt werden. Unabhängig von den aktuellen Kenntnissen – denn die Prozesssteuerung bringt hier das notwendige Wissen bereits mit.
Ihr HR|next Team
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