Stellenplan / SOLL-IST-Abgleich - Frommer Wunsch oder realistisches Zielbild? Wie der SOLL-IST-Abgleich auf Knopfdruck gelingt
Schon beim Wort Stellenplan und SOLL/IST-Abgleich verkrampft sich der Magen der Personaler. So viel Zeit wird in die Datenpflege und in verschiedene Excel Listen investiert, um jederzeit Auskunft geben zu können, wie sich die aktuelle Stellenplan Situation darstellt.
Wie schön wäre es, wenn man einfach nur aufs Knöpfchen drücken könnte, und Schwupps sieht man eine tagesaktuelle Übersicht über die Stellen mitsamt den Besetzungen oder eine Personalkostenhochrechnung.
Das ist kein frommer Wunsch, sondern realistisches Zielbild.
Doch wie erreicht man das Ziel?
In unserem neuen Lernvideo zeigen wir Ihnen welche Faktoren den Stellenplan auf Knopfdruck beeinflussen.
- Was muss man beim IST-Stellenplan berücksichtigen
- Inwiefern spielt die Datenpflege eine Rolle
- Wie schafft man den SOLL-IST-Abgleich bei einer heterogenen HR-Softwarelandschaft?
- Oder wie schafft man einen SOLL/IST-Abgleich, wenn ich gar keine Software habe?
Wichtig für unsere P3-Teilnehmer. Alle Artikel – auch unsere neue Lernwelt P3-Compact - sind für Sie per se kostenlos.
Einfach einloggen und streamen.
Mit Testaccount 30 Tage kostenlos streamen. Zugang endet nach Ablauf automatisch.
Unsere Mission ist es, die Personalabteilung stark zu machen. Dies gelingt mit exzellenten HR-Prozessen. Deshalb haben wir die erste deutsche Streaming-Plattform für HR-Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Wir greifen Trends, gesetzliche Änderungen und Digitalisierungsmöglichkeiten auf, und setzen sie in optimierte Prozesse um.
Aufbereitet in informative und pragmatische Lernvideos zeigen wir in kompakter Form, um was es geht, für wen es gilt, und wie Sie es umsetzen können.
Interessieren Sie sich für unser P3-Compact bzw. unser Progressive Process Programm?
Ihr HR|next Team
PS: möchten Sie keine Neuigkeiten mehr verpassen? Abonnieren Sie unseren Newsletter! Einfach dem Link zur Anmeldung folgen.
