Urlaub & Sonderurlaub
So viel Zeit spart Ihre HR-Abteilung mit Self-Services wirklich
Die HR-Abteilung hatte große Hoffnungen in die digitale Urlaubsantrags-App gesetzt.
Der Rollout versprach dringend nötige Zeitersparnis. Doch kurz nach dem Go-Live kam der Bumerang: die realen drei Minuten Erfassungszeit pro Antrag waren schnell wieder aufgebraucht – durch eine Flut von Rückfragen.
⚠ Unklare Resturlaubskonten wegen fehlerhafter Synchronisation.
⚠ Falsche Berechnungen durch Protokollfehler.
⚠ Rückfragen zur Korrektur oder zum Ablauf des Antrags.
Die Digitalisierung wurde zum Zeitfresser.
Der Fehler? Es wurde ein digitaler Antrag eingeführt – aber kein durchgängiger Prozess.
Worauf es ankommt:
- Auf welcher Plattform laufen die digitalen Workflows?
- Ist es ein integriertes System oder eine heterogene HR-IT-Landschaft?
- Wo wird der Urlaubsanspruch geführt – und wie aktuell ist der Resturlaub?
- Wie wird Urlaub korrekt bewertet und synchronisiert?
Wer hier vorausschauend plant, kann echte Effizienzgewinne realisieren.
Und lohnt sich der Aufwand auch für den Sonderurlaub?
Welche Hebel bringen dort wirklich Zeitersparnis – trotz geringer Fallzahlen?
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