Weiterbildungsbudget im Griff – ohne Excel-Kunststücke!
Mal ehrlich – wie viel Zeit wird monatlich verwendet, um das Weiterbildungsbudget auf dem aktuellen Stand zu halten? Schluss damit! In unserem neuen Video zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Weiterbildungsbudget auf Knopfdruck erstellen, überwachen und optimieren – mit minimalem Aufwand und maximaler Transparenz.
Die Budgetüberwachung ist die größte Herausforderung für LMS-Systeme. Leider ist diese Funktionalität aufgrund der Komplexität nur in wenigen Systemen etabliert, weshalb wir uns anderweitig behelfen müssen. So ist die Planung ggf. auf Excel und die IST-Kosten finden sich in einem LMS- bzw. HR-System. Wie der SOLL-/IST-Abgleich dennoch effizient erfolgen kann und wie Sie welche Parameter richtig setzen, zeigen wir Ihnen in unserem Video.
Vorab ein kleiner Hinweis. Ein großes Problem stellt die Verrechnung von Inhouse-Seminaren dar. Das Seminar wird zwar kalkuliert und angeboten, aber die Verrechnung der Kosten erfolgt erst nach der Durchführung, weil häufig abgewartet wird, wie viele Teilnehmer tatsächlich erscheinen. Korrekt?
Allerdings führt genau das zu zwei Problemen:
- Ihr Restbudget ist nie aktuell, weil die Buchung zu spät erfolgt.
- Der Aufwand ist hoch, weil der Vorgang immer wieder in die Hand genommen wird.
Unser Tipp:
Sparen Sie sich diesen Aufwand! Lassen Sie den Verrechnungspreis einfach auf Basis der Mindestteilnehmerzahl stehen, auch wenn das am Ende zu einem internen "Gewinn" führt. Klingt herausfordernd? Keine Sorge, im Video zeigen wir Ihnen, wie Sie mit diesem "Gewinn" clever umgehen, ohne dass es die Buchhaltung ins Schwitzen bringt.
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Unsere Mission ist es, die Personalabteilung stark zu machen. Dies gelingt mit exzellenten HR-Prozessen. Deshalb haben wir die erste deutsche Streaming-Plattform für HR-Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Wir greifen Trends, gesetzliche Änderungen und Digitalisierungsmöglichkeiten auf, und setzen sie in optimierte Prozesse um.
Aufbereitet in informative und pragmatische Lernvideos zeigen wir in kompakter Form, um was es geht, für wen es gilt, und wie Sie es umsetzen können.
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Ihr HR|next Team
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