HR|next Blog
Unser HR|next Blog. Erfahren Sie mehr über aktuelle Entwicklungen und Trends aus der Welt der HR-Themen.
Greifen Sie auf spannendes Insiderwissen zurück, und bleiben Sie stets informiert bei Prozessen, Software, Digitalisierung und mehr.
Greifen Sie auf spannendes Insiderwissen zurück, und bleiben Sie stets informiert bei Prozessen, Software, Digitalisierung und mehr.
21. Juli 2025
Der Prozess Langzeiterkrankung kostet die HR-Abteilung im Durchschnitt ca. 80 Minuten. Wir beleuchten die Entgeltunterbrechung bei Langzeiterkrankung und zeigen Ihnen, wie Sie mit Automatisierung effizienter werden oder mit KI-Agenten manuelle Tätigkeiten digitalisieren können.
17. Juli 2025
Der Prozess Kind krank wird immer aufwändiger. Fast jährlich ändert sich der gesetzliche Anspruch an Anzahl Tagen in Kombination mit der Anzahl Kinder und im Verhältnis ob Alleinerziehend oder nicht. Immer mehr Kapazitäten werden seitens der HR-Abteilung in den Prüfprozess investiert, um ja den Fall zu vermeiden, dass ein Mitarbeitender versehentlich doch keinen Anspruch mehr hat. Aber ist der Arbeitgeber eigentlich verantwortlich für die Kontrolle der gesetzlichen Ansprüche bei Kind krank? Welche innovativen Lösungen gibt es, um den Prozess wieder zu verschlanken?
12. Juni 2025
Einige Unternehmen starten per se schon am 1. Tag mit der Pflicht zum Krankenschein, andere orientieren sich an Zielgruppen und noch andere starten ab dem 3. oder 4. Tag.
Im nicht optimierten Ablauf ist der Krank-mit-Krankenschein-Prozess sehr viel aufwändiger, als der Prozess ohne Krankenschein. Mit 4 Tipps gelingt es uns allerdings, den Prozess deutlich zu verschlanken, so dass der Unterschied kaum mehr spürbar ist.
12. Juni 2025
Viele Unternehmen erlauben den Mitarbeitenden die ersten 3 Tage krank ohne Krankenschein. Trotzdem besteht die Meldepflicht beim Arbeitgeber sowie die Korrektur der Abwesenheiten. Wie viel Zeit spart die HR-Abteilung bei der Einführung von digitalen Workflows wirklich?
27. Mai 2025
Verwaltungsaufwand, Medienbrüche und manuelle Abstimmungen – viele Personalabteilungen kennen die typischen Hürden rund um Mutterschutz und Elternzeit nur zu gut. Dabei lassen sich genau diese Prozesse mit digitalen Tools, Automatisierung und KI signifikant verschlanken. In unserem neuen Praxisvideo zeigen wir, wie das in der Realität funktioniert – anschaulich, pragmatisch und mit konkretem Effizienzgewinn.