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Der Prozess Kind krank wird immer aufwändiger. Fast jährlich ändert sich der gesetzliche Anspruch an Anzahl Tagen in Kombination mit der Anzahl Kinder und im Verhältnis ob Alleinerziehend oder nicht. Immer mehr Kapazitäten werden seitens der HR-Abteilung in den Prüfprozess investiert, um ja den Fall zu vermeiden, dass ein Mitarbeitender versehentlich doch keinen Anspruch mehr hat. Aber ist der Arbeitgeber eigentlich verantwortlich für die Kontrolle der gesetzlichen Ansprüche bei Kind krank? Welche innovativen Lösungen gibt es, um den Prozess wieder zu verschlanken?

Einige Unternehmen starten per se schon am 1. Tag mit der Pflicht zum Krankenschein, andere orientieren sich an Zielgruppen und noch andere starten ab dem 3. oder 4. Tag. Im nicht optimierten Ablauf ist der Krank-mit-Krankenschein-Prozess sehr viel aufwändiger, als der Prozess ohne Krankenschein. Mit 4 Tipps gelingt es uns allerdings, den Prozess deutlich zu verschlanken, so dass der Unterschied kaum mehr spürbar ist.