Lernvideo

15. Juli 2024

Lernvideo: Effiziente Automatisierung des Scan-Prozesses mit KI-gestützter Klassifizierung

Den lästigen Scan-Prozess zu automatisieren wäre wahrlich wünschenswert. Denn schon die physische Ablage in die Personalakte war keine beliebte Aufgabe. Mit Einführung der digitalen Personalakte hat sich das auch nicht geändert. Vielmehr kommt hinzu, dass die Archivierung in der Regel nun noch aufwändiger ist, als die klassische Ablage in die Hängefiles. Kann KI die Aufgabe wieder attraktiv gestalten?
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2. Juli 2024
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Lernvideo: Schneller Zeugnisse schreiben: ChatGPT versus Zeugnisgenerator oder geht’s noch besser?

Nachdem man in den Medien überall lesen kann, dass die Zeugniserstellung mit ChatGPT schnell und problemlos geht, haben wir den Prozess genauer unter die Lupe genommen. Was ist wirklich der Best-Practice-Prozess? Neu mit ChatGPT oder doch besser mit einem Zeugnisgenerator? Wie effektiv kann ich Zeugnisse über eine Dokumentenerzeugung erstellen oder spare ich mir das Geld und bin manuell doch schneller? Wir vergleichen alle Szenarien und schenken Ihnen im Download zusätzlich eine Anleitung zur Zeugniserstellung mit ChatGPT.
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18. Juni 2024

Lernvideo: Schneller in die Akte scannen und Zeit gewinnen

Viele Unternehmen haben bereits die digitale Personalakte eingeführt. Das Verscannen der Dokumente in die digitale Akte anstelle manuellen Abheftens in die Personalakte ist in der Regel ein höherer Aufwand. Umso wichtiger ist es, intelligente Prozesse einzuführen, um den Arbeitsaufwand wieder zu reduzieren, so dass sich die digitale Akte nicht nur qualitativ, sondern auch aus Kostengesichtspunkten lohnt.
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5. Juni 2024

Lernvideo: Droht der Tsunami? Haftungsrisiken versicherungsförmiger BAV

Vor Jahren schon haben die Personalabteilungen verstanden, dass Sie keine BAV-Beratung durchführen sollen. Genau aus diesem Grund wurden Makler/Versicherer ins Boot geholt, die Mitarbeitende kompetent beraten. So der Plan. Jetzt droht die Retourkutsche. Denn Arbeitgeber haften in allen Fällen, auch wenn die Aufgabe gar nicht selber übernommen wurde. Informieren Sie sich noch heute, welche Arbeitgeber Risiken jetzt schon bestehen und welche nächsten Schritte unbedingt wahrgenommen werden müssen.
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19. April 2024

Wie Sie mit Funnel-Recruiting die Bewerberzahl wieder erhöhen

Um Mitarbeitende zu rekrutieren schalten viele Unternehmen eine Stellenanzeige auf der eigenen Website oder in Stellenbörsen und warten auf die Bewerbungen. Das ist so ähnlich, wie wenn ein Händler auf den Markt geht und hofft, durch die schiere Präsenz des Marktstands, seine Produkte verkaufen zu können. Die Zielgruppe ist beschränkt, denn nur wer auf den Marktplatz kommt, sieht den Marktstand. Nun muss der Kunde just zu diesem Zeitpunkt auch noch Interesse an den Produkten haben, damit er zum Stand läuft. Vorausgesetzt es existieren keine weiteren Wettbewerber auf dem Marktplatz. Wie können Bewerber zum Stand angelockt werden, ohne jeden einzelnen mit großem Aufwand persönlich anzusprechen? Funnel-Recruiting machts möglich.
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5. April 2024

Braucht die Führungskraft noch einen Strampler oder hat sie schon die Hosen an? – Recruiter Rolle neu leben

Recruiting Kapazitäten sind genauso eng bemessen wie die anderen HR-Rollen auch. Welche Aufgaben sollte der Recruiter übernehmen? Was macht die Führungskraft und welche Voraussetzungen bedarf es, um mehr Kandidaten zu finden und weniger Zeit zu investieren.
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