Organisationsberatung

14. März 2017

Der HR-Business-Partner – Bessere Steuerungsmechanismen durch Prozesstransparenz in der Praxis

Der Strategieansatz des HR-Business-Partners hat die Schwelle eines kurzfristigen Modetrends längst hinter sich gelassen und führt zu einer neuen Rolle des Personalmanagements: | den Personalbereich im […]
14. März 2017

Der Business Partner – Mutant oder exzellenter Berater?

Die Etablierung der Rolle Business Partner schreitet im Personalbereich zusehends voran. Organisationsstrukturen werden angepasst und neue Rollenbeschreibungen zeichnen das Bild des modernen Business Partners: Elegant ausgestattet […]